Organisationsentwicklung/Organisationssupervision:
- Hat die Planung von Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen von Organisationen oder deren Teilbereiche zum Inhalt
- Stützt sich auf sozialpsychologische und soziologische Modelle der Analyse und Beratung und auf betriebswirtschaftliche Ziele
- Bietet keine fertigen Lösungen an, sondern stärkt die Kompetenzen zur Entscheidungsfindung, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösung innerhalb der Organisationen
- Kann in Wirtschaftunternehmen und Non Profitorganisationen eingesetzt werden
Beratungsinhalte:
- Die Entwicklung von Managementkonzepten hinsichtlich Veränderungsmaßnahmen für die gesamte Organisation
- Die Unterstützung bei Leitbild und Konzeptentwicklung
- Die Einübung eines konstruktiven Umgangs bei Konflikten mit Teams und Hierarchieebenen
- Die Durchführung von speziellen Projekten der Organisationsentwicklung in den Bereichen: Struktur, Ziele und interne Abläufe